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중소기업 D담당자를 중심으로. 중앙대학교 글로벌인적자원개발 대학원 석사학위논문.
박경규·임효창(2000), OJT의 도입효과 : Off-JT와의 비교를 중심으로 『산업관계연구』 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 교육훈련의 개념과 필요성
2. 직장 내
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중소기업을 중심으로, 중앙대학교 대학원 석사학위논문, 2005
김건중, 한국 중소기업의 현황과 발전 방안에 관한 연구, 경희대학교 테크노경영대학원 석사학위 논문, 2005
김봉주, 중소기업의 글로벌화를 위한 해외규격인증의 취득에 관한 연구
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중소기업의 근무 환경 및 인적자원관리 시스템을 개선하여야 한다.
2) 단기적인 청년실업 대책에서 탈피하고, 정책의 효과성과 효용성을 높이기 위해서는 구직자를 세분화하면서도 관리는 통합하는 이원적인 구조가 요구된다.
3)
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변화
2) 조직구조 분석
3) 도요타의 조직문화
2. 기업문화와 리더십
1) 기업문화
2) 리더십
3. 경영자원
1) 재무자원관리
2) 마케팅자원
3) 연구개발자원
4) 인적자원
5) 생산관리
6) 정보자원관리
4. 핵심역량
도요타 전략 혁신
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인적자원이 기업의 목표를 달성하기 위해 활용되는 하나의 경제적 자원개념이 아니라 다양한 욕구가 충족되고, 삶의 질이 우선 보장되어야 하는 인격적 실체로 대우해야 하며, 이를 위해 기업은 다양한 경력경로와 복지후생, 직업생활의 질
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인적자원 향상을 위한 법률(The American Competitiveness and Workforce Improvemnet Act)
4) 기업의 정보통신 훈련에 대한 세금 감면
2. 인도
1) IT 교육기관의 우수성
2) 인도경영대학원(Indian Institute of Management)
3) 모토롤라사와 Wipro사의 석사프로그램 운영
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현황과 발전방향
Ⅰ. 서론
1. 연구목적 및 필요성
2. 연구범위 및 내용
Ⅱ. 다문화 가족 현황 및 향후전망
1. 다문화가족 개념 및 유형
2. 다문화가족 현황
3. 다문화가족 향후 전망
Ⅲ. 각국의 다문화가족 지원정책 비교
1. 우리나
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기업에 있어서 HRD 담당자의 Learning Technology 역량연구」, 이화 여대, 1999년 8월.
김현수, 「인적자원개발 담당자의 직무능력과 역할수행에 관한 연구」, 서울대학교 박사 논문, 1999년 2월. I. 서론
II. 본론
1. 역량의 개념
2. HRD 담당자
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중소·벤처기업 및 소상공인의 육성
1) 중소·벤처기업의 창업인프라 및 투자기반 확충
2) 소상공인·여성의 창업지원
3. 산업별 일자리 창출대책의 추진
1) 정보통신산업의 육성
2) 문화·관광산업의 육성
3) 환경산업의 육성
4. 해외취업
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기업의 운영현황, 미발행자료.
-강원준(2008), 대학의 취업지원 프로그램 분석과 효과성에 관한 연구 「인적자원관리 연구(제 15권 제1호)」
-김근태. 2005. “한국 청년실업의 현황 및 대응방안에 관한 연구.” 공주대학교 경영행정 대학원 석사
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